香港估值指南
僱員福利及長期服務金估值
在取消強積金對沖安排後，為香港長期服務金責任提供香港會計準則第19號精算支援。
香港過渡日期
強積金對沖安排已於2025年5月1日起取消。
如僱員服務期跨越過渡日期，過渡日前後部分的處理方式不同，並可能影響長期服務金責任的精算計量、資料欄位及對帳。
- 僱員入職日期及服務期
- 薪金及工資上限假設
- 過渡日前後分配
- 僱主強積金供款資料
- 離職率、死亡率及退休假設
- 折現率及薪金增長
財務匯報重點
香港會計準則第19號的計量並非簡單的法定付款時間表。
會計估值一般會考慮未來薪金、付款概率、僱員人口特徵、服務歸屬及折現。
委聘工作流程
由僱員資料表到會計入帳。
資料範本及驗證
檢查僱員編號、日期、薪金、強積金及狀態欄位，並處理重複及缺漏資料。
設定假設
與管理層制定離職率、薪金增幅、退休、死亡率及折現假設。
精算計算
預測預期福利、分配服務成本及折現未來現金流。
報告及披露
提供責任、服務成本、利息、重新計量、敏感度及對帳結果。
審計支援
回應有關資料、假設、方法及變動的問題。
官方資料： 勞工處指出，取消對沖安排於2025年5月1日生效，並就服務期於該日前或後開始的僱員提供不同指引。法定計算與會計計量的目的並不相同。
研究於2026年7月29日覆核。請參閱 勞工處取消強積金對沖安排常見問題.
在年結前準備僱員資料表。
及早檢查資料可減少重做，並讓管理層有更多時間審閱假設及變動。